工伤一次性就业补助金是基于工伤劳动者离职前一年的平均工资来计算的一项补偿。依据《工伤保险条例》，该补助金在终止或解除劳动合同时支付，旨在保障工伤劳动者的就业权益。
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一次性工伤就业补助金的发放与劳动合同状态有关。可以选择保留劳动合同，持续享受补助；或者解除劳动合同，由单位一次性支付补助金。选择方式应考虑工伤职工的实际情况和未来职业规划，以最大化保障其权益。
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一次性工伤就业补助金的支付处理多样，根据具体情况而定。若选择保留合同，补助金将长期有效，保障工伤职工的伤残补助；若选择解除合同，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体金额则依照各省、自治区、直辖市人民政府的规定。在确定补助金数额时，通常会考虑工伤等级和本人的工资情况。如果工伤复发，劳动者仍可享受相应的工伤待遇，包括一次性补助金。在处理选择时，需全面考虑工伤程度、就业能力及个人发展规划。