通常来讲，如果员工所遭遇的伤害不属于工伤范畴，那老板到底要不要赔偿，就得看具体的情形。
要是员工受伤，不是因为工作的原因、在工作的场所、处于工作的时间等这些工伤认定的要素所引起的，可要是老板对员工的受伤有过错，像提供的工作环境存在安全隐患，或者没有给员工进行必要的安全培训之类的，这种情况下，老板就有可能得承担相应的民事赔偿责任。
不过，如果老板没有任何过错，并且员工的受伤完全是他自己的原因，或者是被第三方侵权给造成的，那老板一般是不需要进行赔偿的。不过，在某些特别的情况下，基于人道主义或者公平的原则，老板也许会给予员工一定的补偿。总之，得把各方的责任以及具体的情况都综合起来考量，才能准确地判断出老板到底要不要赔偿。

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一般来说，就好比这员工就像是舞台上的演员，而老板就像是舞台的管理者。如果员工所受的伤害，就像是演员在表演过程中不小心摔了一跤，但这一跤可不是因为舞台的布置（工作原因）、舞台的特定区域（工作场所）或者表演的时间（工作时间）等这些工伤认定的关键要素导致的。
要是老板，就好像是那个没把舞台布置存在安全隐患的人，或者是没给演员进行必要的安全培训的人，那老板就可能要承担起相应的民事赔偿责任，就好像演员因为舞台的问题受伤了，老板得负责给演员一些赔偿。
可要是老板一点错都没有，员工受伤完全就是演员自己不小心（自身原因），或者是被其他突然冒出来的人（第三方侵权）给弄伤的，那老板通常就不用赔偿。不过，在一些特别的情况下，就好比舞台上发生了一些很让人同情的事情，基于人道主义或者公平的原则，老板可能会给演员一定的补偿，就像是出于好心给演员一些安抚的钱一样。总之，这事儿得全面地考虑各方的责任和具体的情况，就像要把舞台上的所有因素都考虑清楚一样，才能准确地判断老板到底要不要赔偿。

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通常来讲，如果员工所遭遇的伤害不属于工伤的范畴，那老板到底要不要进行赔偿，得根据具体的情形来确定。
要是员工受伤了，并不是因为工作的原因、在工作的场所、处于工作的时间等这些工伤认定的要素所引发的，可要是老板在这当中存在过错，就像提供的工作环境有着安全方面的隐患，或者没有给员工进行必要的安全培训之类的，这种情况下，老板就有可能得承担起相应的民事赔偿责任。
不过，如果老板压根就没有过错，并且员工的受伤完全是由他自身的原因导致的，又或者是被第三方侵权给造成的，那一般来说老板是不需要进行赔偿的。但在某些比较特殊的情况下，基于人道主义的理念或者是公平的原则，老板或许会给予员工一定的补偿。总之，这得把各方的责任都综合起来考量，再结合具体的实际情况，才能准确地做出判断。

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通常来讲，要是员工受的伤不算工伤，那老板到底要不要赔偿，那可得看具体的情形。
要是员工受伤，不是因为工作的原因，也不在工作的场所，更不是在工作的时间这些工伤认定的要素所引起的。可要是老板在这当中有过错，就像给员工提供的工作环境存在安全隐患，或者都没给员工做必要的安全培训之类的，那老板就有可能得承担相应的民事赔偿责任。
不过，如果老板压根就没有过错，而且员工受伤完全是他自己的原因，或者是被第三方侵权给弄伤的，那一般情况下老板是不需要赔偿的。但在一些特别的情况下，基于人道主义精神或者是公平的原则，老板或许会给员工一定的补偿。所以，得把各方的责任都综合考虑起来，再结合具体的情况去判断到底老板要不要赔偿，可不能一概而论。