当遇到这种情况时，员工首要的任务就是尽可能多地收集能够证明劳动关系存在的证据。比如工作证，它是员工在工作场所的重要标识，能直接表明员工与公司的关联；考勤记录则能清晰地反映员工的出勤情况，是劳动关系的重要体现；工资发放记录更是关键，它能证明员工为公司提供了劳动并获得了相应报酬；还有工作邮件以及与工作相关的聊天记录，这些电子信息也能在一定程度上佐证劳动关系的存在。
如果未签订劳动合同，从开始用工之日起，超过一个月但不满一年的这段时间里，用人单位必须向劳动者每月支付两倍的工资。要是遇到老板拖欠工资的情况，员工可以向劳动监察部门进行投诉举报，让劳动监察部门责令老板限期支付工资。如果老板在限期内仍未支付，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。值得一提的是，劳动仲裁是免费的，而且流程相对比较简便。不过需要注意的是，申请劳动仲裁是有时间限制的，通常为一年，要从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。
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员工遇到此类情况，那可得把能证明劳动关系的证据给收集好了。就好比工作证，那可是咱在公司干活的“身份证明”；考勤记录，能看出咱的出勤情况；工资发放记录，那可是真金白银的见证；还有工作邮件以及与工作相关的聊天记录，都能成为有力的证据。要是没签劳动合同，从开始干活起超过一个月不满一年，用人单位就得每月给咱双倍工资。要是老板拖欠工资，咱可以向劳动监察部门投诉举报，让他们去责令老板限期支付。要是老板还是不支付，那就赶紧向劳动争议仲裁委员会申请仲裁呗，而且这仲裁还是免费的，流程也不复杂。不过得注意，申请劳动仲裁是有时效限制的，一般就一年，得从咱知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。那要是超过了时效，可就不好办。你知道劳动监察部门具体是怎么开展工作的吗？
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在这种情形下，员工首先得竭尽全力去收集那些能够证实劳动关系存在的证据。像是工作证，那上面清楚地写着员工的相关信息，能有力地证明在这家单位工作；还有考勤记录，能显示员工的出勤情况，啥时候上班啥时候下班都一目了然；工资发放记录也很关键，上面有每月工资的具体金额和发放时间，一看就知道有没有按时发工资；
另外，工作邮件或者与工作相关的聊天记录也能作为证据，这些都能说明员工在为这家单位付出劳动。
如果没有签订劳动合同，从开始用工的那一天起，超过一个月但不满一年的这段时间，用人单位就应该每个月给劳动者支付双倍的工资。要是遇到老板拖欠工资的情况，员工可以向劳动监察部门去投诉举报，让他们责令老板在规定的期限内把工资给支付了。要是老板还是没支付，那员工就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。劳动仲裁是免费的，而且办理的流程相对来说也比较简单。不过，大家要注意，申请劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，要从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。
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当遇到这种状况时，员工首先得想方设法去收集那些能够证明劳动关系存在的证据。就像是工作证，这可是能直接表明你在这家公司工作的东西。还有考勤记录，它能清楚地显示你上班的时间和出勤情况。工资发放记录也很重要，那可是你辛勤劳动后应得的报酬的凭证。
另外，工作邮件或者与工作相关的聊天记录也能起到关键作用，这些都能有力地证明你和公司之间的劳动关系。
要是没签订劳动合同，从开始用工的那天起，超过一个月但还不满一年的这段时间，用人单位就得给劳动者每月支付双倍的工资。要是遇到老板拖欠工资的情况，员工可以向劳动监察部门去投诉举报，让他们责令老板在规定的期限内把工资支付给你。如果老板还是不支付，那员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里要注意，劳动仲裁是免费的，而且办理的流程也不算太复杂。不过，申请劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，要从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算。