职务侵占罪在立案追诉方面有着明确的标准，那就是数额需达到六万元以上。就拿收银员来说，他们凭借职务的便利，把本单位的财物私自占为己有，当这个数额达到六万元的时候，就符合职务侵占罪的构成要件了。
然而，如果侵占的数额没有达到六万元，那就不构成犯罪，但单位可以依据内部的规定来对其进行相应的处理。这里要特别注意，具体的定罪量刑并不仅仅只看数额这一个因素，还得综合考虑犯罪的情节，比如侵占的手段是怎样的，是偷偷摸摸地进行，还是明目张胆地侵占；还要考虑造成的后果，是对单位造成了轻微的损失，还是很严重的影响。要是收银员多次实施职务侵占行为，即便每次的数额都没达到六万元，但是累计起来达到了六万元，那同样也构成犯罪。这就提醒我们，在工作中一定要遵守职业道德，不能利用职务之便谋取私利，否则就可能面临法律的制裁。
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职务侵占罪立案追诉标准定在六万元之上，这就像是一道明确的界限。收银员凭借职务之便，把单位财物据为己有，只要数额达到六万元，那妥妥地构成职务侵占罪。可要是侵占数额没到六万元，虽不构成犯罪，但单位可依据内部规定来收拾他。这里得留意，定罪量刑可不能只看数额，还得综合考虑犯罪的各种情节，比如犯罪的手段有多恶劣，给单位造成的后果有多严重等等。就好比一个人偷东西，偷一次可能数额没到标准不算犯罪，但要是多次偷，累计起来数额到了标准，那也得构成犯罪。这就提醒我们，不能只盯着数额看，得全面考量各种因素。
那如果收银员是偶然一次侵占了单位财物，数额刚好五万元多一点，没达到六万元，那这种情况单位该怎么处理？
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职务侵占罪有着明确的立案追诉标准，那就是六万元以上。就好比一个界限，当收银员凭借其职务所带来的便利，把本单位的财物非法地占为己有，且数额达到了六万元这个关键数值时，就满足了职务侵占罪的构成要件，从而构成该罪。
然而，如果侵占的数额没有达到六万元，那么就不能以犯罪来论处。但即便不构成犯罪，单位依然可以依据自身内部的规定，对这名收银员进行相应的处理。
这里需要特别强调的是，在具体的定罪量刑过程中，并非仅仅依据侵占数额这一个因素。还会综合考量犯罪的各种情节，比如作案的手段是否恶劣、给单位造成的后果严重程度等。要是收银员多次实施职务侵占的行为，即便每次的数额都没有达到六万元，可只要累计数额达到了六万元，同样也构成犯罪。
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职务侵占罪，它的立案追诉标准那可是六万元以上。就比如说收银员，他们凭借着自己职务所带来的便利，偷偷地把本单位的财物给占为己有。只要这数额达到了六万元，那可就构成职务侵占罪。
不过，如果侵占的数额没达到六万元，那可就不算犯罪，不过单位可以按照自己内部的规定来对这个人进行处理。这里得注意，具体的定罪量刑可不能只看数额这一个方面，还要综合考虑犯罪的情节、手段，还有造成的后果之类的因素。就好比说收银员要是多次干这种职务侵占的事儿，就算每次的数额没到六万元，但是把这些次数的数额累计起来达到六万元了，那也得构成犯罪。所以，可不能因为数额没到六万元就觉得没事，得全面地去看待这个问题。