当遭遇未签订劳动合同且拖欠工资的情况时，您拥有诸多权利可以主张赔偿。
未签订劳动合同这一情况，从法律角度来看，用人单位在自用工之日起，倘若超过一个月但不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么就必须每月向劳动者支付二倍的工资。这就像是给劳动者额外的一份“工资奖励”，以弥补用人单位未及时签订合同的过错。
而对于拖欠工资的问题，用人单位有责任足额支付所拖欠的工资，这是劳动者应得的劳动报酬。同时，您还有可能获得经济补偿。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年就支付一个月工资的标准，要是满了六个月但不满一年，就按一年计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
为了更好地维护自身权益，您一定要注意收集能够证明劳动关系存在的各种证据，比如工作证，它可以直观地证明您在该单位工作；考勤记录能体现您的出勤情况，进而证明您的工作时间；工资发放记录则能证明您应得的工资数额等。一旦遇到此类问题，及时通过劳动仲裁等合法途径来解决，以保障自己的合法权益。
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未签订劳动合同且遭遇拖欠工资，这可是劳动者的“维权利器”。未签合同那可不得了，用人单位超过一个月不满一年没跟劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资，这就像是给劳动者额外的“奖金”。
拖欠工资更不行，用人单位必须足额支付所欠工资。而且，劳动者还有可能获得经济补偿，按在本单位工作的年限来算，每满一年给一个月工资，六年就给六个月工资，半年就给半个月工资，很合理。
所以，劳动者一定要注意收集能证明劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些，有了这些证据，就可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，让那些拖欠工资的用人单位无处遁形。
那你知道如果遇到这种情况，劳动仲裁的流程是怎样的吗？
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如果您遭遇了未签订劳动合同并且还被拖欠工资的情况，那么您是有权利去主张多项赔偿的。
从法律层面来看，要是用人单位在自用工之日起，超过一个月却不满一年的时间里，都没有与劳动者订立书面劳动合同，那它就应当给劳动者每月支付两倍的工资。
而对于拖欠工资这一问题，用人单位必须得足额支付所拖欠的工资。除此之外，您还有可能获得经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在这里，您一定要注意收集那些能够证明劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等等这些。然后通过劳动仲裁等合法的途径去维护自己的合法权益，千万不要因为不懂法律而让自己的权益受到损害。
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要是没签订劳动合同，还拖欠工资的话，那你可就有权利去主张好多赔偿。
咱先来说没签订劳动合同这事儿，用人单位从开始用工的那天起，要是超过一个月但还不满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那它就得每个月给劳动者支付双倍的工资。这就相当于让你多赚一份钱，可不能让单位这么轻易地占了便宜。
再说说拖欠工资的情况，用人单位必须得足额把所欠的工资给你发到位。而且，你还有可能拿到经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给你支付一个月工资的标准；要是满了六个月但不满一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给你支付半个月工资的经济补偿。
你得记住，一定要把能证明劳动关系存在的证据收集好，像工作证、考勤记录、工资发放记录之类的。有了这些证据，你就可以通过劳动仲裁或者其他合法的途径来维护自己的权益，可别让自己的合法权益白白受损失。