签了三方协议后依然可以保持应届生身份。

详细分析：
从法律角度来看，三方协议并非严格意义上的劳动合同，它主要是毕业生、用人单位以及学校之间在就业事宜中权利与职责的具体表现方式。签署三方协议并不会改变应届生的身份地位，只要在择业期限内尚未与任何公司签订劳动合同且未缴纳社保或公积金，同时档案仍储存于学校或者本地人才市场之中，那么应届生身份便仍旧保留。

问题严重性提醒：
如果在签署三方协议后，发现被要求提前签订劳动合同或缴纳社保，这可能表明问题比较严重，应及时咨询专业法律顾问，以维护自己的应届生身份和相关权益。
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不同情况下的具体操作：

从法律角度简要呈现如下：

1. 若三方协议仅明确就业意向，未涉及实际就业：
- 应届生身份保留，可继续享受应届生相关政策待遇；
- 若后续未签订劳动合同且未缴纳社保，应届生身份持续有效。

2. 若三方协议涉及实际就业，但毕业生未正式入职：
- 应届生身份仍保留，但需谨慎处理后续就业事宜；
- 若后续签订劳动合同并缴纳社保，应届生身份将终止。

3. 若三方协议签订后，毕业生已正式入职并缴纳社保：
- 应届生身份终止，需按照实际就业情况处理相关事务；
- 若需保留应届生身份，可考虑与用人单位协商解除劳动关系并办理相关手续。

在处理此类问题时，建议毕业生充分了解三方协议的内容及法律后果，并谨慎考虑后续就业计划，以维护自己的合法权益。
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常见处理方式：
从法律角度而言，对于应届毕业生签了三方协议后是否还算应届生的问题，常见的处理方式包括确认协议内容、了解应届生身份界定标准以及咨询专业法律意见。

选择不同处理方式：
- 若协议内容明确且未涉及就业实质，可依据应届生身份界定标准自行判断；
- 若协议内容模糊或涉及就业实质，建议咨询专业法律人士以获取准确意见。