若您并未签署正规的劳务合同，原则上来说无需提前一个月预先告知您的离职意向。然而，我们还是建议您能够尽自己所能地及早告知雇主，以让他们及时做好工作分配和交接手续。在此种情形之下，如未能与您签署合法的劳务合同，那么无疑雇主的行为已触犯了相关法规。为此，您有权提出符合法律规定的权益诉求，例如要求补偿额外的双倍薪资等。
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如果你和你的老板还没签劳动合同那通常情况下你不用提前一个月告诉他们你要辞职。不过我还是觉得你最好尽早跟他们说，这样也好让人家有时间找人来接替你，把你手上的工作给处理。在这种情况下，你的老板要是没跟你签劳动合同的话，那就是违法了。你完全可以去争取自己应得的权利，比如说要求他给你发两倍的工资之类的。
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解析：
通常来讲，如果你没签过劳动合同，就不用提前告诉老板说要辞职。不过我还是建议你好好跟老板说说，好让他们有时间找人来接手你的工作。在这种情况下，老板要是还没和你签劳动合同的话，那就是犯法了。你完全可以去告他，比如说让他给你多给点钱啥的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。