关于临时工在被辞退时是否享有赔偿权益的问题，这主要取决于用人单位解除劳动合同的合法性以及该临时工与其所在雇佣单位间的实际雇佣关系。若用人单位以无理理由或者依据不足的情况下做出解雇决定，并且该临时工与用人单位之间已经形成了实质性的劳动关系，那么这位临时工将依法享有获得赔偿的权利。然而，如果这位临时工在其工作过程中出现了严重违反公司规定、玩忽职守等重大过失行为，从而导致其被用人单位解雇，那么他/她可能无法获得相应的赔偿。
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你被辞退了能不能拿到钱？这得看你们公司为啥要开掉你，还有就是你跟他们到底是啥关系。要是他们无缘无故地把你给炒了，而且你跟他们确实是有实际的雇佣关系的话，那你当然是可以找他们要赔偿金的。但是如果是你自己在工作中有什么大错特错的行为，比如严重违反规定或者是玩忽职守之类的，让他们不得不把你给开除了，那你可能就拿不到赔偿金咯。
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临时工被解雇有无赔偿，关键看解雇原因及临时工与用人单位关系。若无辜解雇且存在真正劳动关系，则有权获赔；反之，若因过错如严重违规失职而遭解雇，便不得赔偿。
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关于临时工被老板炒鱿鱼了的话，赔不赔钱这事儿得看具体情况。要是老板平白无故地让你走人，并且你跟他的公司实际上就是雇佣关系，那这时候你是可以找他要赔偿的。但是如果是你自己在工作上犯了大错，比如严重违反规定或者玩忽职守之类的，那可能就没办法拿到赔偿了。