在试用期间，根据相关法规规定，劳动者只需提前三天向用人单位提交书面通知便可解除劳动合同，且无需承担任何经济赔偿责任。然而，值得注意的是，若您在试用期间违反了服务期协议或竞业限制条款，并因此对公司造成了实际损害，公司有权依法追究赔偿责任。然而，如若您并不涉及上述情况，则公司所提出的赔偿请求将缺乏法律依据。
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试用期里你们觉得工作不好的话，提前跟公司说清楚，提前三天告诉他们，就能直接走人。根本不用赔钱。但是，要是你在试用期期间违反了你们签的那份服务期规定或者竞业限制协议，让公司有了点儿小损失，那他们可就有权要求你赔偿了~除非你压根儿没干过这种事，那公司要你赔钱就是瞎扯淡，没啥法律依据的。
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试用期内，提前3天告知即可辞退，无需赔偿。若违反服务期或竞业协议造成损失，公司有权追责。如无以上原因，公司无权索赔。
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在试用阶段你只要在正式工作之前跟老板说上几天前告诉他“我不想干了”，那就没事。什么赔偿之类的都不用给他们。但是要是你在试用期间搞砸了什么服务期承诺或者是什么竞争行业，然后让公司因为这个吃了亏的话，那公司可能就要找你要赔偿了。不过如果你没干过这些事，那公司找你要赔偿就是瞎扯淡，没有任何法律依据。