针对员工被公司辞退后的补偿计算问题，主要依据是员工的工作年限和月工资。如果公司违法辞退员工，需要支付两倍的赔偿金。具体的计算方式参照《劳动合同法》第四十七条的规定，为了避免不必要的劳动纠纷或法律诉讼，建议及时处理。
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员工被公司辞退后的补偿问题，应当根据劳动合同、公司内部规定以及双方协商来确定。在确定补偿时，需要重点考虑员工的工作年限、工资水平以及辞退的具体原因等。确保处理方式的合法性和合规性，同时兼顾双方的利益和满意度。
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关于公司辞退员工的补偿计算，核心因素包括员工的工作年限和工资。如果公司没有合法依据就擅自辞退员工，那么需要支付双倍的补偿。具体的操作细节建议参考《劳动合同法》的相关规定。为了确保处理的合规性，您可以咨询专业律师获取更专业的建议。