在当事人签订的合同尚未结束的情况下进行人员裁减，如果这种行为被认定为违法解除用人合同，劳动者可以根据规定请求用人单位依照补偿金的两倍数额作出赔偿。关于补偿金的具体计算方式是，按照劳动者在该用人单位的服务年限，每满一年就支付一个月的工资作为补偿标准。对于服务时间超过六个月但不足一年的，将其视为一年处理；而对于服务时间低于六个月的，则仅需支付半个月的工资作为补偿。举例来说，假设某位劳动者在用人单位已经工作了三年零七个月，此时用人单位违法解除劳动合同，那么他有权要求用人单位支付八个月的工资作为赔偿金。
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合同还没到期就把你给辞退掉了，而且是他们侵权，那对不起公司得给你赔偿噢。具体得看你在这个公司待了多久，每过一年，就得给你发一个月的工资作为补偿。如果你在这儿干了6个月以上但不到1年的话，那就当作是1年来算；要是你只干了不到半年那就只能拿到半个月的工资咯。比如说，你在这家公司已经待了3年零7个月了，结果公司突然说要和你解除合同，那他们就得赔你8个月的工资。
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假如企业违法辞退员工，就得给付双倍赔偿金——即经济补偿的两倍。经济补偿是根据你在公司呆过的年份计算，入职1年算1个月工资，6个月至1年算1年，不足6个月算0.5个月工资。比如你干了3年7个月，企业违法辞退的话，应该给你8个月工资作为赔偿金。
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就是说如果你们还没把合同履行完就把人家员工给炒鱿鱼了，那就是对这是不对。应该按照这个经济补偿标准的两倍来赔人家员工才行。怎么算？经济补偿这块儿主要是看员工在你这儿干了多长时间，每干满一年就得付他一个月的工资。要是超过半年但不到一整年的话，那就按一年来算；要是还不到半年的话，那就只能给他半个月的工资咯。比如说有个员工在你这儿干了三年零七个月，结果你把他给开除了，那你就得赔他八个月的工资作为赔偿金。