一般而言，无固定期限的劳动合同并不需要进行续签。所谓无固定期限的合同，即是指由用人单位和劳动者自行商定没有明确终止日期的劳动契约关系。一经签署该类合同，只要不在符合法律规定的终止条件下（例如，劳动者严重触犯用人单位的规章制度，或是因犯罪行为而被依法追究），亦或是双方达成一致同意解约，那么这份合同将持续生效，维持其效力。然而，在一些特定的情况之下，比如用人单位的企业体制改革，或是重大的经营策略调整等等，可能会涉及到原有合同的修改或重新磋商，但这种情况并不属于我们通常所理解的续订范畴之内。总的来说，在常见的情况下，无固定期限的劳动合同是没有必要进行续签的。
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如果你和用人单位签了那种叫“无固定期限”的劳动合同，那就没有什么续约的事儿~简单来说就是，除非有一些特定的情况发生，比如你自己犯了大错，像严重违反公司规定或者被判刑之类的，又或者是你和老板商量好了要解约，不然这份合同会一直生效。但是，有时候也会有些特别的情况，比如说公司要改革或者有什么大动作需要调整这种时候可能就要对原来的合同做点修改或者重新谈一谈，不过这可不是我们平时说的那种续约。所以说一般情况下，你签了无固定期限的合同之后，就不用再操心续约的事情。
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无固定期限合同是没有结束日期的工作合同。除非出现违法、犯罪等严重问题，否则该合同将长久生效。即便单位改制、经营改革也会影响到原合同，而非传统意义上的续签。所以，正常来说，无固定期限合同不需要续签。
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关于无固定期限的合同，一般来说是不用再续签。这个无固定期限简单说就是你和老板之间签了个没有明确结束日期的工作协议。一旦签了这样的合同，只要不是发生了法律规定的解除情况，比如说你违规乱来让公司损失惨重或者你因为犯罪被抓起来之类的，又或者你们两个都觉得不想干了，要解除合同，不然的话，这份合同就会一直有效。但是有时候也有例外，比如公司要改革或者生意上出了大变化等等这些特殊原因，可能会涉及到修改原来的合同或者是重新谈一下，不过这并不是我们经常说的续签。总的来说如果按照规矩办事儿的话，那无固定期限的合同其实是不用再续签的。