在孕妇任职期间，倘若企业无缘无故地解雇了她，这无疑便是违反法律规定的解除劳动关系行为。作为受害者，该名员工有权利选择要求企业重新恢复双方的劳务合同关系，或者向其索要一笔补偿金。至于补偿金的计算方式，通常情况下是按照经济补偿标准的双倍来进行。而所谓的经济补偿，则是根据劳动者在用人单位的服务年限，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资标准。若服务时间超过六个月但不足一年，则视为一年计算；反之，如果服务时间未达到六个月，那么就需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。因此，对于因怀孕而遭解雇的员工来说，他们所能获得的赔偿金额往往是由工作年限乘以月工资再乘以2得到的。
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在怀孕期间，如果公司把你解雇了那就是违法行为。这时候你完全有权利让他们恢复你原来的工作岗位，或者可以请求他们给你相应的赔偿金。这个赔偿金的算法一般来说是经济补偿的双倍。具体怎么算？
就是按照你在这家公司工作的时间来算，每过一年就会给你一个月的工资作为补偿。如果你已经在这里工作超过半年但还不到一年的话，那么就算作一年；如果你只工作了几个月，那也能拿到半个月的工资作为补偿。所以说，如果你因为怀孕而被解雇，那么你应该得到的赔偿金额就是你在这家公司工作的时间乘以你每个月的工资再乘以2。
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怀孕期遭解雇属违法行为，员工有权要求恢复劳动关系或获取赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿则根据员工在公司的工作年限，每满一年给予一个月工资，不足一年按一年算，不足半年给半个月工资。因此，怀孕被辞退的赔偿金额即为工作年限乘以月工资再乘以2。
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怀孕了然后公司说要把你开掉？
这可是违法解除劳工合约。你是有权利让他们把你留下的，或者叫公司赔你钱。这个赔偿金怎么算？
通常来说就是经济补偿的两倍。什么叫经济补偿？
就是看你在这家公司干了多久，他们还得按照你干的时间给你发工资。如果你已经干了6个月以上但不到1年的话，那就当作1年来算；如果你只干了不到6个月，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。所以，如果你因为怀孕而被开除，那么你应该得到的赔偿就是你在这家公司干了多长时间乘以你每个月的工资再乘以2。