合同到期不再续约属于自然终止劳动关系。当合同期满后，若未进行新的续签操作，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系随即终止。在这种情况下，员工无需提前通知公司即可离职。如果公司决定不续签合同，通常需要支付经济补偿金，具体数额将依据员工的工作年限和工资水平进行计算。
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合同期满不续签的离职原因应视具体情况而定。如果员工个人选择不再续签合同，那么离职原因可归因为个人意愿。然而，如果是因为公司方面不续签或者提出改变条件导致无法续签，那么离职原因应视为非个人原因。处理方式包括协商续签或选择离职并要求相应的经济补偿。具体决策应基于实际情况和法律规定进行综合判断。
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合同到期不续签时，如果员工接受公司提供的补偿方案，那么可以依据该方案办理离职手续。但如果员工认为公司非法解除劳动合同，可以依法申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或者支付双倍赔偿金。在操作过程中，员工应保留相关证据，确保自己的权益得到合法维护。具体操作还需根据实际情况进行决策。

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