关于单位未经同意调动部门是否违法的问题，这需要根据具体情况来判断。如果调动后的部门与劳动合同中的约定相符，并且工作的内容、强度和待遇没有显著变化，那么这种调动是合法的。但如果与合同约定不符且未经同意，可能违反《劳动合同法》的相关规定，需依法承担相应的法律责任。
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针对单位未经同意擅自调动部门的情况，员工可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来应对。具体选择哪种方式，需要根据实际情况综合考虑，比如合同内容、调动的具体影响等因素。
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关于单位调动部门是否违法的分析，需结合具体情况。如果劳动合同中有相关约定，并且调动是出于合理的原因，那么这种调动通常是合法的。但如果调动不合理且未经同意，员工可以与单位进行沟通协商，并可以考虑申请劳动仲裁。如果协商和仲裁均无法解决，可以提起诉讼来维护自己的合法权益。