针对怀孕期间劳动合同到期的问题，处理方式应是延长合同至哺乳期结束。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，劳动合同应当自动续延至这些特殊时期结束。若雇主违法终止合同，需支付两倍赔偿金。
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对于孕期员工劳动合同到期的情况，通常应继续延续合同直至哺乳期结束。如果遭遇合同被违法终止的情况，劳动者可以选择通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
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怀孕期间劳动合同到期，处理流程包括：首先，与用人单位进行协商，尝试续延劳动合同；若协商无果，应收集相关证据。接着，向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。核心在于确保合同续延至哺乳期结束，以维护劳动者的合法权益。