根据劳动法规定，当雇主违法辞退员工时，需要支付赔偿金。该赔偿金是经济补偿标准的两倍，计算基础是员工在公司的工作年限，每工作一年需支付两个月工资作为赔偿。如果公司拒绝支付，员工有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以避免更大的法律风险和责任。
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对劳动法中的辞退赔偿问题，可以采取多种方式解决，包括协商、调解、仲裁和诉讼。在处理时，建议首先考虑协商和调解的途径，因为这两种方式在效率和成本上具有优势。如果协商和调解无法达成一致，再考虑通过仲裁或诉讼来维护自己的权益。
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劳动法下的辞退赔偿标准因具体情况而异。对于合法辞退，按照劳动法规定给予相应的经济补偿；对于非法辞退，需要支付双倍的经济补偿作为赔偿；对于无过错的员工被辞退，除了支付赔偿金外，还有可能要求恢复其工作。处理方式应根据具体情况灵活选择，以确保双方的权益得到有效保障。