兼职聘用协议具有明确的法律效力。作为劳动合同的一种，它遵循《劳动合同法》的相关规定，涵盖岗位、工作时间、薪酬福利和违约金等重要条款。因此，协议中约定的违约金条款是合法且有效的。
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兼职协议的法律效力可以通过书面合同或口头协议来确认。为确保双方权益明确，选择签订书面合同更为稳妥。而对于较为简单灵活的兼职关系，口头协议也可接受。但请注意，口头协议也需要留意留存相关证据以备不时之需。
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是的，兼职聘用协议具备法律效力。无论是通过书面合同还是口头协议，双方应明确岗位、工作时间、薪酬等核心要素。书面合同应详尽清晰，口头协议则要求双方共识并尽量以录音或文字形式进行确认，以便在发生争议时有所依据。

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