依据劳动法规，职工病假工资的计算是基于一个综合考量，包括计算基数、月计薪天数、计算系数以及实际的病假天数。公式为（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数，并且保证病假工资不低于当地最低工资标准的80%。企业如未按规定支付，可能需承担法律责任。
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关于病假工资的计算，核心在于确定四个关键要素：计算基数、月计薪天数、计算系数和病假天数。建议参考公司规定或劳动合同来明确这些要素。如有疑问或需要确保权益，建议咨询法律专家。
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针对劳动法规定的职工病假工资计算问题，必须关注计算基数（通常为工资总额）、月计薪天数、计算系数（与工龄和病假时长有关）以及病假天数的综合考量。正确理解和应用这些要素，能确保病假工资计算的准确性，从而维护劳动者的合法权益。