您可能进一步想了解，如果公司未与员工签订书面劳动合同，会面临哪些法律风险。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，公司若未与员工签订书面劳动合同，可能面临支付双倍工资等法律风险。
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您可能还想了解，在不同情况下员工应如何维护自己的劳动合同权益。具体而言：若公司未签订劳动合同，员工可依据《劳动合同法》要求公司支付双倍工资；若劳动合同内容违法或显失公平，员工可向劳动仲裁机构申请确认合同无效或部分无效；若公司违法解除合同，员工可要求公司继续履行合同或支付赔偿金。员工应视具体情况选择合适的维权方式。
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从法律角度，员工应确保自己的劳动合同合法有效，可注意以下几点：一、确认劳动合同主体合法，即公司具备用工权，个人具备劳动者资格；二、劳动合同内容应合法、明确，包括工作内容、地点、时间、薪酬等；三、劳动合同签订过程应自愿、公平，无欺诈、胁迫等情形；四、劳动合同应采用书面形式，并双方签字盖章确认。确保以上几点，可有效保障劳动合同的合法性。