针对社保工伤赔偿标准，主要包括由工伤保险基金支付和单位支付两部分。工伤保险基金负责支付包括医疗费、伙食补助等大部分费用，而治疗工伤期间的工资福利则由用人单位承担。如遇到单位不按规定赔偿的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。
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社保工伤赔偿可基于社保缴费基数或实际工资来计算。若单位按照员工实际工资购买了社保，则按照社保缴费基数进行计算；否则，单位应补足差额。在处理过程中，建议咨询专业律师以确保劳动者的权益得到最大限度的保障。
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社保工伤赔偿标准与伤残等级密切相关，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。为获得赔偿，需要准备医疗证明、工伤认定等材料，并向社保部门申报。如遇到争议，可以通过法律途径维权。劳动者在处理时应明确自己的权益，积极采取行动。