钟点工被辞退后，首要关注的是工资支付问题。确保工资正常发放的同时，如判断为非过失性辞退，可要求额外经济补偿和代通知金。若是遭遇违法辞退，则有权要求双倍赔偿金。依据《工资支付暂行规定》及《劳动合同法》，及时处理以保障自身权益。
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针对钟点工被辞退的情况，处理方式包括与雇主协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择方式时，应考虑具体情况和个人需求。例如，当双方对辞退福利争议不大时，可优先协商；协商无果或争议较大时，可考虑申请劳动仲裁或寻求法律途径。在整个过程中，劳动者应了解自己的权利和义务，积极收集证据，并在需要时寻求律师协助，以确保权益不受损害。
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钟点工被辞退时，首先要确认是否属于合法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如属合法辞退，劳动者有权要求合理的经济补偿；若非合法辞退，则可能构成违法解除，劳动者有权要求相应的赔偿金。具体操作上，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，并尝试与雇主协商解决。若协商无果，可寻求当地劳动仲裁机构的仲裁或向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动者应妥善保留证据、遵守法律程序，以维护自己的合法权益。